国企中基层薪酬激励机制现状及问题分析

国有企业是我国重要的经济主体形式,在国企中经营权和所有权处于分离状态,增加了经营者衡量个人利益和企业利益的难度,因此制定科学合理的薪酬激励机制具有重要作用,将其作为管理行为的主要依据,有利于提高国企的综合效益和整体竞争力。本文简要分析了国企中基层薪酬激励机制现状和问题,并探讨了国企薪酬激励机制发展的有效措施,以期能推动我国国企持续健康发展。