企业员工离职倾向影响因素的探索研究

被引：12

作者：

赵映振 ^{[1
]}

刘兵 ^{[2
]}

彭莱 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 宁波市政府经济研究中心

[3] 浙江大学心理与行为科学系

来源：

人类工效学 | 2005年 / 04期

关键词：

雇员; 离职; 离职倾向;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2005.04.019

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。

引用

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