变革型领导与领导有效性之间关系的研究

被引：78

作者：

李超平

时勘

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

来源：

心理科学 | 2003年 / 01期

关键词：

变革型领导; 领导有效性; 验证性因素分析; MLQ;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2003.01.030

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式 ,然而在国内相关方面的实证研究却不多见。本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证 ,结果表明 :变革型领导具有较好的构想效度 ,可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度。回归分析结果还表明 ,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响 ,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平

引用

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