员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究

被引：14

作者：

谢荷锋 ^{[1
]}

马庆国 ^{[2
]}

机构：

[1] 南华大学经济管理学院

[2] 不详

来源：

软科学 | 2008年 / 11期

关键词：

知识分享行为; 内在激励; 外在激励; 挤出效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

利用SPSS11.5,选择软件开发、化工、金融、制造和通讯5个行业中从事知识密集度较高职业的企业员工为研究对象,通过问卷获取134份有效研究样本,对"挤出效应"进行了探索性研究。结果表明:无论是"人际利他性知识分享行为"(KSB-I),还是"组织公益性知识分享行为"(KSB-O),均存在"挤出效应",但是相对KSB-I而言,KSB-O中的"挤出效应"更加强烈。

引用

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页数：5

共 6 条

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