北京市合同护士人口学特征与工作满意度调查

目的探讨合同护士人口学特征与工作满意度之间的相关性。方法采用Likert态度量表对合同护士工作满意度进行评定,并按医院级别、护龄、年龄、是否为注册护士进行分析。结果不同护龄、年龄、医院级别、是否为注册护士分组的合同护士在管理制度、公平感、安全感及未来认同感、薪酬、人际关系及环境条件等方面满意度得分均具有显著性差异。结论不同合同护士的人口学特征与工作满意度具有显著性差异。