发达国家“人才特区”建设研究

被引：3

作者：

余菜花 ^{[1
]}

刘军 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学

[2] 南京信息工程大学

来源：

中国国情国力 | 2012年 / 08期

关键词：

创新创业; 欧洲; 特区; 硅谷模式; 签证; 产业扶持; 外国人;

D O I：

10.13561/j.cnki.zggqgl.2012.08.004

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

<正>人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸,是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区。人才特区是中国特有的概念。发达国家没有"人才特区"这一概念,但都在特定的区域实施了特别的的人才战略和政策来引进高端人才。如美国硅谷、德国的慕尼黑高科技工业园区、日本筑波等世界著名的人才集聚区,其实质就是人才特区。分析这些发达国家高端人才集聚过程中采用的工程和政策,可为我国人才特区建设提供借鉴。美国硅谷"人才特区"建设工程和政策分析美国硅谷初创于20世纪50年代初,是世界上第一个高新技术产业区,也是当今世界上最具创新能力和活力的高科技园区,同时也是世界著名的高端人才集聚区。硅谷在"人才

引用

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