企业文化维度构建及其对员工满意度影响的实证研究

被引：20

作者：

杨君茹 ^{[1
]}

费明胜 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 五邑大学经济管理学院

来源：

关键词：

企业文化; 员工满意度; 维度;

D O I：

10.13762/j.cnki.cjlc.2011.04.012

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

本文构建了企业文化的11个维度,并形成了企业文化维度影响员工满意度的研究假设。通过大规模问卷调查,实证检验了企业文化影响员工满意度的研究假设,认为企业文化的"公平公正"、"企业进取"、"关注员工"、"团队协作"和"私人关系"等5个维度对"员工士气"、"组织承诺"有较明显的影响。

引用

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