企业专用性人力资本与员工流动性

被引：10

作者：

胡浩志 ^{[1
]}

卢现祥 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学学报编辑部

[2] 中南财经政法大学经济学院

来源：

财经问题研究 | 2010年 / 06期

关键词：

企业专用性人力资本; 企业任期; 在职培训时间; 流动性;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2010.06.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市调查数据,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工流动性的影响,结果显示,企业专用性人力资本与员工辞职概率显著负相关,企业专用性人力资本水平越高的员工,主动离开企业的可能性就越小。同时还发现,作为通用性人力资本的工作经验与员工辞职概率之间的关系不明确;受教育年限和工资收入与员工辞职概率显著正相关;企业规模与员工辞职概率之间不存在显著的相关关系;相对于女性而言,在其他条件相同的情况下,男性辞职的可能性更大。

引用

页码：86 / 92

页数：7

共 4 条

[1]

基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究.[D].翁杰.浙江大学.2006, 10

[2]

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[3]

计量经济模型与经济预测.[M].(美)罗伯特S.平狄克(RobertS.Pindyck);(美)丹尼尔L.鲁宾费尔德(DanielL.Rubinfeld)著;钱小军等译;.机械工业出版社.1999,

[4] On the driving forces behind cyclical movements in employment and job reallocation [J].

Davis, SJ ;

Haltiwanger, J .

AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 1999, 89 (05) :1234-1258

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