建立高校核心人才继任机制

核心揭示什么能够让我国高校适应超强的国际竞争环:境并在与竞争对手的激烈抗衡中获取生存发展和壮大的,、空间是高校本身拥有的核心能力即组织自主拥有的能够?,,为客户提供独特价值的竞争对手在短时间内无法模仿的各,种知识技能技术管理要素的集合但我国高校已经出现了、、。不同程度的核心人才危机核心人才的培养已成为制约高校,战略发展的瓶颈因此本文提出在高校人力资源管理中列。,入核心人才继任机制这是解决高校核心人才危机提升高,、校核心能力的重要举措。