论大学组织变革的制约因素——内部的视角

被引：18

作者：

钱志刚 ^{[1
,2
]}

崔艳丽 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京师范大学教育科学学院

[2] 蚌埠医学院研究生部

来源：

高校教育管理 | 2014年 / 8卷 / 05期

关键词：

大学组织; 组织变革; 制约因素; 内部视角;

D O I：

10.13316/j.cnki.jhem.2014.05.015

中图分类号：

G647 [学校管理];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

大学组织变革难以取得显著效果,主要原因是受到组织内部和组织外部制约因素的影响。两类因素都可影响组织变革的成败,相比较而言,内部的因素更为基础性。内部的制约因素主要包括动力缺乏、目标模糊、组织惰性、文化差异和资源依赖等。大学组织变革是极其复杂和艰巨的,厘清组织变革的制约因素,有利于提高大学组织变革的针对性和有效性。

引用

页码：18 / 23

页数：6

共 12 条

[1] 忧思大学 [J].