卫生技术干部全面量化考核方法的研究

被引：5

作者：

张韵萍

张顺旺

高娅玲

董是栋

机构：

[1] 解放军第四六七医院

[2] 北京军区空军后勤部卫生处

[3] 解放军第四六七医院石家庄市中山西路号

[4] 石家庄市中山西路号

[5] 北京市信箱

[6] 石家庄市中山西路号

来源：

中国医院管理 | 1997年 / 05期

关键词：

卫生技术干部; 人才管理; 考核标准; 考核方法;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

在卫生技术干部人才管理过程中,研究制定出一套全面量化考核标准和考核方法。考核内容分学历、任职年限、政治思想表现、业务技术水平、创新能力、科研(医疗)成果、专业论文发表和外语水平八大项。对每项内容制定了考核标准的隶属度,并根据考核内容的权重大小,定出每项内容的分配系数。采取述职、考查、测评、答辩等形式进行考核,然后运用综合分析方法,对卫生技术干部作出“优秀、称职、基本职称、不称职”的评价。

引用

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