实验队伍建设探索与实践

被引：18

作者：

贾贤龙 ^{[1
]}

许正荣 ^{[2
]}

陶庆秀 ^{[1
]}

徐浩 ^{[1
]}

机构：

[1] 合肥工业大学设备实验室处

[2] 安徽农业大学信息与计算机学院

来源：

实验科学与技术 | 2008年 / 03期

关键词：

实验队伍; 制订规划; 分级设岗; 分类管理; 激励机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

G649.2 [中国];

学科分类号：

摘要：

对合肥工业大学实验人员队伍结构的现状进行了分析,指出实验人员队伍存在结构组成不合理,职称偏低、学历偏低等问题。在综合分析高等学校实验人员队伍建设落后原因的基础上,提出从制订规划和明确建设目标入手,建立各种积极有效的考核制度与激励机制;并通过提高进人标准、加强在职教育、分级设岗和分类考核管理等措施,逐步提高实验人员队伍的整体素质。给出了近年来合肥工业大学在实验室队伍的建设方面所采取的一些举措和成效。

引用

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