人力资源管理的心理学研究进展

近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等。根据经济全球化和信息化的要求,笔者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。