“互联网+”时代企业人力资源管理的变化与转型

"互联网+"时代的到来,促进了跨界联合、智能化、个性化和互动消费的出现,对企业的发展与人力资源管理带来了巨大影响,也提出了新的挑战。人力资源市场趋向整合,雇佣关系发生新的变化,复合型人才成为企业追逐的对象,社交网络改变了人力资源管理的模式,一系列的变化改变了企业的人力资源管理模式。因此,企业应建立动态平衡的人力资源规划和职位体系,树立人才招聘的新思维,采用多元的管理模式,形成由内而外的激励体系,搭建企业与员工的联盟,才能在时代的变化中找到自我变革的关键。