我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析

被引：8

作者：

倪清 ^{[1
]}

孙丽丽 ^{[2
]}

王成城 ^{[2
]}

杜鹏程 ^{[3
]}

机构：

[1] 安徽大学经济学院

[2] 安徽大学管理学院

[3] 安徽大学商学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 19期

关键词：

组织身份差异; 老年人力资源; 市场开发;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.19.013

中图分类号：

F249.21 [劳动力];

学科分类号：

摘要：

组织是市场开发的主体。本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战。最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行"智慧变革",构建"智慧老年"人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的可持续发展。

引用

页码：72 / 79

页数：8

共 19 条

[1] “银色人才”的利用与开发——浅析企业开发老年人力资源的对策研究 [J].