ERG理论研究

被引：46

作者：

宋志鹏

张兆同

机构：

[1] 南京农业大学

来源：

现代商业 | 2009年 / 03期

关键词：

ERG理论; 需要层次理论; 受挫—回归;

D O I：

10.14097/j.cnki.5392/2009.03.075

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

现代管理强调人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,而个人行为效率又直接影响团体、及整个组织的效率与效益。因此,个体心理与行为是管理心理学中的主要研究课题之一,而个体心理与行为研究的核心是激励问题。本文在讨论奥尔德弗的ERG理论的产生、主要观点的基础上,对ERG理论对现代管理的启示及在其中的应用作了研究。

引用

页码：88 / 89

页数：2

共 4 条

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