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人力资源管理与劳动关系调整
被引：8
作者：
林永基
何燕珍
机构：
[1] 厦门大学管理学院
[2] 厦门大学管理学院 福建厦门
[3] 福建厦门
来源：
关键词：
人力资源管理;
劳动关系;
劳动关系调整;
D O I：
暂无
中图分类号：
F246 [劳动关系];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展
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