临床护士角色压力、组织支持感与工作投入的研究

被引：20

作者：

王雪 ^{[1
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卜秀梅 ^{[1
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董博 ^{[1
]}

孙晓婷 ^{[1
]}

赵晓霜 ^{[2
]}

崔仁善 ^{[3
]}

机构：

[1] 辽宁中医药大学护理学院

[2] 吉林大学第一医院

[3] 沈阳医学院

来源：

护理研究 | 2013年 / 27卷 / 34期

关键词：

临床护士; 工作投入; 角色压力; 组织支持感;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

[目的]了解临床护士工作投入的现状,探讨角色压力、组织支持感与工作投入间的关系,为提高临床护士的工作投入水平提供依据。[方法]采用工作投入量表、角色压力量表、组织支持感量表对630名临床护士进行调查。[结果]工作投入总分为(52.54±8.08)分、角色压力总分为(71.90±11.89)分、组织支持感总分为(82.41±24.98)分;临床护士角色压力与工作投入呈负相关,组织支持感与工作投入呈正相关(P<0.01);回归分析显示,控制人口学变量后,角色压力对工作投入的负向预测作用显著,组织支持感对工作投入有显著正向预测作用。[结论]医院管理者应为临床护士创造正性工作环境,从组织层面采取相应措施,降低临床护士的角色压力,提高组织支持感,增进临床护士的工作积极性,从而使护士更好地投入工作。

引用

页码：3880 / 3882

页数：3

共 13 条

[1]

角色压力、组织情感承诺与工作投入关系研究.[D].曹文杰.浙江工商大学.2011, 07

[2]

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[3] Occupational stress among hospital nurses: cross-sectional survey [J].

Wu, Hui ;

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[4]

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