管制放松能提升国有企业创新效率吗?

被引：8

作者：

唐雨虹 ^{[1
]}

徐良果 ^{[2
]}

李子扬 ^{[3
]}

机构：

[1] 西藏大学经济与管理学院

[2] 西藏大学财经学院

[3] 四川大学商学院

来源：

经济问题 | 2019年 / 08期

关键词：

薪酬管制; 企业创新效率; 放权改革;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2019.08.008

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F273.1 [企业技术管理]; D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1204 ; 120401 ;

摘要：

民营化在解决国有企业创新效率损失方面的作用尚存争议,尝试以国有企业与民营企业面临的制度约束差异为切入点,寻找解决该问题的途径。研究发现国有企业创新效率损失与政府管制相关,政府放松对高管薪酬的管制,能够提升国有企业创新效率,缩减与民营企业创新效率之间的差距,降低国有企业创新效率损失水平。这意味着民营化不是解决国有企业创新效率损失的唯一途径,进一步还财权于国有企业是改善国有企业存在创新效率损失局面的有效措施。

引用

页码：62 / 67

页数：6

共 10 条

[1] 董事会特征与内部控制缺陷信息披露——基于制度变迁视角的实证研究 [J].