对我国无固定期限劳动合同制度之探析

被引：2

作者：

孔令苇

机构：

[1] 南开大学法学院

来源：

天津社会保险 | 2008年 / 03期

关键词：

无固定期限劳动合同制度; 法定情形; 《劳动合同法》; 用人单位; 用工单位; 劳动者; 生产力; 劳动合同法; 劳动法; 劳动报酬; 劳动收入; 解除劳动合同; 固定期限劳动合同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国]; D922.52 [劳动合同法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 030105 ;

摘要：

<正>当前,我国劳动就业市场上出现了劳动合同短期化现象,对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响。从长远的角度看,对企业、劳动者和政府而言都是不利的,最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康发展。因此,为维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,从立法上有必要采取措施遏制劳动合同短期化。

引用

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