新型护理人员绩效分配方案初探

目的规范管理,提高护理人员的工作效率和质量。方法将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩。结果此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高。护理人员年休假天数由过去人均10.1 d降至8.5 d。结论新型绩效分配方案形成了良好的管理导向,充分调动了护理人员的工作积极性,同时也稳定了护士人员队伍。