组织背景下情绪智力研究的意义

被引：10

作者：

李明岩

何贵兵

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 浙江大学心理与行为科学系浙江杭州　

[3] 浙江杭州　

来源：

人类工效学 | 2004年 / 03期

关键词：

情绪智力(EI); 领导力; 组织氛围; 组织绩效;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2004.03.018

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

组织背景中的情绪智力(emotionalintelligence,EI)研究受到了许多研究者的关注。众多研究表明,组织背景下EI与领导力、组织氛围及组织绩效之间有密切关系,对整个组织发展和成长都有着积极的影响。同时,这些研究也为组织甄选、人力开发、晋升体系及职业规划提供了新的思路。EI的测量手段有多种,但其预测效度仍需大量研究来验证。

引用

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