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人力资源管理[M]. 机械工业出版社 , (美)劳伦斯S.克雷曼(LawrenceS.Kleiman)著, 1999
末位淘汰——管理中的一柄“双刃剑”
被引：6
作者：
田家华
张光进
机构：
[1] 中国地质大学政法学院
来源：
关键词：
绩效考核;
末位淘汰;
权变理论;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
末位淘汰作为一种管理手段在企业界被广泛采用,在实践中具有优缺点,实施末位淘汰要根据企业的实际情况,选择一个部门或几个部门进行。同时要注重培育良好的绩效文化,让刚性的末位淘汰变得充“满柔性”以有利于末位淘汰制的实施。
引用
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