企业自主创新由动力到能力的传导机制——基于浙江软件企业的实证研究

被引：3

作者：

盛亚 ^{[1
]}

钟涛 ^{[2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 浙江工商大学技术与服务管理研究中心

[3] 不详

[4] 中国邮政储蓄银行浙江省湖州市分行

[5] 不详

来源：

技术经济 | 2009年 / 10期

关键词：

自主创新; 传导机制; 浙江;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.672 []; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以浙江软件企业为样本,通过探讨创新投入和创新文化对自主创新动力和自主创新能力的中介作用,建立了自主创新由动力到能力的传导机制模型。实证研究表明:创新收益预期和创新风险预期推动着企业创新文化的确立和创新的投入;创新文化和创新投入有利于促进企业自主创新能力的提升;传导机制在自主创新动力和自主创新能力之间存在中介作用;创新投入在创新文化和自主创新能力之间存在中介作用。

引用

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