人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理

被引：34

作者：

宋合义

尚玉钒

机构：

[1] 西安交通大学管理学院!陕西西安

来源：

系统工程理论与实践 | 2001年 / 01期

关键词：

人力资源管理; 基于能力的组织; 基于工作的组织;

D O I：

暂无

中图分类号：

F24 [劳动经济];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

以工作为基础进行组织设计的思想已经统治了组织行为学与人力资源管理数十年 ,但是这种思想目前已受到了挑战 .许多学者提出了基于能力的组织设计方法才是更适当的组织方法 .在日益激烈的全球竞争中 ,一个组织的报酬系统 ,人员选拔系统以及组织结构需要转换到以能力为中心 .本文着重从当今工作性质的转变、组织的转变、组织机构的变化、对全球经济竞争的适应几个方面论述这种转换的必要性 ;同时 ,论述了基于能力的组织方法的潜在效果 .

引用

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