团队绩效衡量模型研究

被引：12

作者：

王大刚

席酉民

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2006年 / 12期

关键词：

团队绩效衡量; 团队过程; 整合模型; 概念模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

团队对于企业的发展日益重要,绩效衡量是团队取得成功的重要因素。从团队性质和团队绩效影响因素出发,介绍了西方管理理论中一系列针对团队绩效衡量、具有代表性的研究成果,在此基础上,分析了相关的整合模型,从个人与团队这两个层次和团队过程的角度提出了概念模型分析框架。

引用

页码：144 / 149

页数：6

共 5 条

[1] 提高团队的绩效 [J].

宋渊洋 .

经营管理者, 2006, (03) :50-51

[2] 团队管理中的绩效现象 [J].

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[3] 团队绩效考核的思考 [J].

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[4] 打造高绩效团队——专访美国华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士 [J].

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[5]

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