企业战略领导对组织创新及经营绩效的影响

被引：3

作者：

饶兆兴

机构：

[1] 南开大学商学院

来源：

现代财经(天津财经大学学报) | 2011年 / 31卷 / 01期

关键词：

战略领导; 组织创新; 组织绩效;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2011.01.015

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业领导者的领导风格与战略执行力、组织创新的程度,对于经营绩效而言,扮演了重要的角色,领导者必须要有战略性的思维,执行战略性计划的能力,同时要运用组织的使命和愿景去激励、导引组织成员,促使不断地发展创新的能耐,才能孕育出组织生存发展所需的核心竞争力。通过台湾地区179份企业问卷调查数据,分析结果显示,战略领导与组织创新之间有正向显著的关系,而战略领导对组织绩效的影响,则是通过组织创新的中介效果达成的。

引用

页码：85 / 90

页数：6

共 5 条

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