公立医院绩效评价方法探讨

目的建立一套科学、完整、实用的公立医院绩效评价指标体系,旨在发现医院管理中的薄弱环节,从而加强医院科学管理,提高医院经营管理水平。方法采用文献法、专家咨询法等方法筛选指标,用层次分析法确定指标体系的权重系数,运用Topsis法对医院绩效进行评估,并比较排序。结果从资源配置等7个方面共5 3项指标中筛选出35个指标组成医院绩效评价指标体系;用层次分析法确定了各层次指标的权重系数;用Topsis法评价了医院绩效大小。结论绩效评价指标体系设计比较科学、实用,权重系数的确定合理,评价结果符合实际情况,适用于公立医院的绩效评价。