相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验

被引：5

作者：

樊耘 ^{[1
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]}

于维娜 ^{[1
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]}

门一 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

华东经济管理 | 2013年 / 27卷 / 06期

关键词：

相似性匹配; 互补性匹配; 雇佣关系; 工作满意度; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制。结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用。目前中国劳动力市场正处在"刘易斯拐点"上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求。

引用

页码：123 / 128

页数：6

共 8 条

[1] The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationships between P–O Fit, Job Satisfaction, and In-role Performance[J] . Brian T. Gregory,M. David Albritton,Talai Osmonbekov.Journal of Business and Psychology . 2010 (4)
[2] 4 Person–Environment Fit in Organizations: An Assessment of Theoretical Progress[J] . Jeffrey R. Edwards.The Academy of Management Annals . 2008 (1)
[3] Person–Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry[J] . Daniel M. Cable,Timothy A. Judge.Organizational Behavior and Human Decision Processes . 1996 (3)
[4] Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit[J] . Jennifer A. Chatman.The Academy of Management Review . 1989 (3)
[5] 中国劳动力市场正迎来"刘易斯拐点". http//finance.eastmoney.com/news/1350,20101110104292896.html . 2010
[6] Complementary and.Supplementary Fit:A Theoretical and Empirical Integration. Cable D M,Edward J R. Journal of Applied Psychology . 2004
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