临床主诊医师绩效考核体系构建设计

被引：11

作者：

李敬伟

机构：

[1] 天津市第一中心医院医务处

来源：

关键词：

D O I：

暂无

中图分类号：

R197 [医疗卫生制度与机构];

学科分类号：

摘要：

<正> 医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核,有效调动医务人员的积极性。据此,公立医院可以尝试建立科主任领导下的主诊医师负责制,构建以主诊医师组为考核

引用

共 4 条

[1]

医院服务战略概论.[M].唐维新;易利华主编;.人民卫生出版社.2003,

[2] 实施医院绩效考核管理的几点做法与成效 [J].

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[3] 构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究 [J].

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