企业人力资源战略管理的制度安排

被引：3

作者：

杨友孝

李鑫

机构：

[1] 广东外语外贸大学国际工商管理学院

[2] 湖南师范大学商学院广东　广州

[3] 湖南　长沙

来源：

关键词：

核心竞争力; 学习型战略联盟; 人力资源; 战略管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在信息化的时代,核心竞争力正成为企业获取竞争优势的新的源泉,而人力资源战略管理是企业核心竞争力形成和提升的根本。确立人力资本产权私有制度,创建学习型战略联盟,进行知识管理,完善激励约束机制,这些人力资源战略管理的制度安排对构建企业核心竞争力具有重要的实践意义。

引用

页码：77 / 81

页数：5