护理人员激励需求的调查研究

被引：24

作者：

曾铁英

李秀云

项莉

吴均林

陈茂盛

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部

[2] 同济医学院医药卫生管理学院

[3] 同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉

[4] 湖北武汉

[5] 湖北武汉

来源：

护理学杂志 | 2003年 / 06期

关键词：

护理人员; 激励; 需求; 数据收集;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解护理人员各类激励的需求,为有效应用激励机制提供理论依据。方法采用自行设计的激励问卷调查表对597名护士进行问卷调查。结果护理人员的各类需求评分均较高,环境、物质利益和报酬的需求居首;护理人员对各类激励需求的评估因其用工性质、年龄、婚姻状况、职称、工作年限、值班情况和从事护理工作的目的的不同而具有差异(P<0.05,P<0.01)。结论针对护理人员的高需求,护理管理者应重视满足她们物质和精神两方面的需求,尤其是为高需求的满足提供环境和创造条件;激励措施因人、因需而异。

引用

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