基于注意力基础观的CEO自恋对企业战略变革影响机制研究

被引：31

作者：

吴建祖 ^{[1
]}

龚敏 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 兰州大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

来源：

管理学报 | 2018年 / 15卷 / 11期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

企业战略变革; CEO自恋; CEO创业注意力; 高层梯队理论; 注意力基础观;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于高层梯队理论和注意力基础观,以发生战略变革的156家沪深A股上市公司为样本,分析探讨了CEO自恋对企业战略变革的影响及其内部机理。研究结果表明,CEO自恋程度越高,企业战略变革强度越大;CEO自恋程度越高,CEO配置在创新、风险承担、超前行动议题和方案上的注意力越高,即CEO创业注意力越高;CEO创业注意力部分中介CEO自恋对企业战略变革强度的影响效应。

引用

页码：1638 / 1646

页数：9

共 18 条

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