综合性医院病房护理工作分析研究

本研究旨在科学系统地对综合性医院病房护理岗位进行工作分析 ,为护理岗位聘用、薪酬评价、在职培训、绩效考核提供依据。采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4家卫生部三级甲等医院各级护理人员 ,从护理工作的目标、职责范围、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院病房现有主要业务岗位进行工作分析。形成护理岗位的工作分析报告 ,提出了目前护理人力资源管理存在的问题 ,探索解决问题的思路。本研究尝试的工作分析方法 ,在国内护理人力资源管理领域尚未运用 ,为我国护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进了第一步。