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企业人力资源管理与开发国际比较研究.[M].赵曙明著;.人民出版社.1999,
对我国国有企业员工培训体系的研究
被引：33
作者：
杨静
机构：
[1] 首都经济贸易大学劳动经济系!北京
来源：
关键词：
人才流失;
人力资本投资;
培训体系;
D O I：
10.16508/j.cnki.11-5866/n.2000.03.019
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系
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