移动应用众包测试人员评价模型

被引:14
作者
刘莹
张涛
李坤
李楠
机构
[1] 西北工业大学软件与微电子学院
关键词
移动应用众包测试; 人员评价; 层次分析法; 皮尔逊相关性系数; 斯皮尔曼相关系数;
D O I
暂无
中图分类号
O225 [对策论(博弈论)];
学科分类号
070105 [运筹学与控制论];
摘要
移动应用众包测试人员具有匿名、非契约的特性,这使得任务发布者难以准确评估众包测试人员的能力与测试质量。针对该问题,提出了一种移动应用众包测试人员层次分析法(AHP)评价模型。该模型从活跃度、测试能力、诚信度等多指标分层综合评估众包测试人员能力,通过构造判断矩阵、一致性检验计算各层次指标的组合权重向量,并引入需求列表与描述列表改进本模型,使测试人员与众包任务更加匹配。实验结果表明,所提模型能够实现对测试人员能力的准确评估,支持基于评估结果的众包测试人员选择与推荐,提高了移动应用众包测试效率与质量。
引用
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页码:3569 / 3573+3596 +3596
页数:6
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