女大学生就业为什么难?——基于全国63所大学的问卷调查

被引：15

作者：

张抗私 ^{[1
]}

班晓娜 ^{[2
]}

贾帅帅 ^{[3
]}

机构：

[1] 东北财经大学经济学院

[2] 辽宁师范大学管理学院

[3] 北京师范大学国民核算研究院

来源：

财经问题研究 | 2015年 / 03期

关键词：

性别差异; 女大学生; 就业歧视;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2015.03.016

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

本文通过对全国63所大学的调查发现,就业性别差异明显存在,同等条件下,女大学生比男大学生更容易遭受就业歧视,其受到歧视的概率高于同类男生20%以上。不同类型女大学生面临不同程度的就业歧视。在此基础上,本文进一步剖析了女大学生自身关于婚恋、生育等女性专属性因素对就业影响的看法,为解决该问题提供对策依据。

引用

页码：113 / 119

页数：7

共 11 条

[1] 国有部门和非国有部门中的性别工资差异——基于双重样本选择模型的经验研究 [J].