企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究

被引：25

作者：

古继宝

李妍

机构：

[1] 中国科学技术大学管理学院

来源：

管理学报 | 2009年 / 6卷 / 09期

关键词：

企业文化; 工作满意度; 激励理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在文献回顾的基础上,将企业文化分成7个维度,然后研究这些维度对员工的激励作用,并建构相应的理论假设。在研究方法上,对企业员工采取问题调研,通过对所收集的数据进行回归分析,得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3个维度对员工满意度有着显著的积极影响。研究还发现,人员的职级对这种关系有着一定的调节作用,授权维度对普通员工表现出显著性,而对管理人员无显著性;尊重维度对管理人员表现出显著性,而对员工则未表现出显著性。

引用

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