完善导师制度促进新员工组织社会化

被引：10

作者：

张正堂 ^{[1
]}

金岚 ^{[2
]}

刘颖 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学

[2] 中国国际电子商务中心

[3] 中国传媒大学

来源：

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

导师制; 师徒关系; 新员工; 企业内部人; 组织社会化;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.04.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

传统的师徒制度经过完善,成为众多企业越来越重视的现代导师制。导师制对于新员工的组织社会化具有重要的价值。通过合理组建师徒关系、完善组织机制和环境,可以使企业导师制度更为有效地促进新员工的组织社会化。

引用

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共 5 条

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