领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管—下属关系的影响

被引：12

作者：

陈芳丽

未蕾蕾

郑文智

机构：

[1] 华侨大学工商管理学院

来源：

企业经济 | 2016年 / 01期

关键词：

建言行为; 亲社会动机归因; 印象管理动机归因; 主管—下属关系; 领导纳谏;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2016.01.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

组织鼓励员工积极建言,而员工建言能否真正发生效用,主要取决于建言能否得到领导的采纳实施。研究以员工为视角,探究员工建言行为和感知到的领导动机归因对领导纳谏的影响。通过AMOS17.0软件对310份有效调查数据作结构方程分析,结果显示:员工建言与领导纳谏正相关,并通过领导亲社会动机归因的中介作用来实现;而如果领导感知到员工建言是出于印象管理动机,那么对其纳谏则没影响。另外,研究还证实了主管—下属关系对员工建言与领导纳谏起调节作用,即亲密的主管—下属关系将有效促进领导采纳员工提出的建言。

引用

页码：107 / 111

页数：5

共 15 条

[1] 传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索 [J].

李锐 ;

凌文辁 ;

柳士顺 .

管理世界, 2012, (03) :127-140+150

[2]

The effects of organizational citizenship behavior on performance judgments: a field study and a laboratory experiment. Allen T D,Rush M C. The Journal of applied psychology . 1998

[3]

AMOS与研究方法[M]. 重庆大学出版社 , 荣泰生, 2009

[4] Differentiating good soldiers from good actors* [J].

Snell, Robin S. ;

Wong, Yuk Lan .

JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES, 2007, 44 (06) :883-909

[5]

Employee Voice and Silence. Morrison E W. Annual Review of Organizational Psychological and Organizational Behavior . 2014

[6]

Speaking More Broadly:An Examination Of The Nature,Antecedents,And Consequences Of An Expanded Set Of Employee Voice Behaviors. Maynes,T.D,Podsakoff,P.M. Journal of Applied Entomology . 2014

[7]

The Risks and Rewards of Speaking Up: Managerial Responses to Employee Voice. E R Burris. The Academy of Management Journal . 2012

[8]

Psychological Antecedents of Promotive and Prohibitive Voice: A Two-Wave Examination. J Liang,C I C Farh,J -L Farh. The Academy of Management Journal . 2012

[9]

Feedback-Seeking Behavior and Leader-Member Exchange: Do Supervisor-Attributed Motives Matter?. Wing Lam,Xu Huang,Ed Snape. The Academy of Management Journal . 2007

[10]

The causes of organizational citizenship behavior: a motivational analysis. Rioux S M,Penner L A. The Journal of applied psychology . 2002

← 1 2 →