性别与工作-家庭冲突的中介效应研究

被引：12

作者：

王华锋 ^{[1
,2
]}

贾生华 ^{[1
]}

李生校 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 绍兴文理学院经济管理学院

来源：

心理科学 | 2009年 / 32卷 / 05期

关键词：

工作-家庭冲突; 性别差异; 中介效应;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2009.05.052

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

由于受传统的社会性别观念影响,女性在职场中较男性面临更多的困境,工作-家庭冲突就是其中较有代表性的问题。本研究主要从性别差异视角探讨了性别与工作-家庭冲突之间的中介效应。研究结果显示,女性员工比男性员工经历更高的时间工作-家庭冲突,同时也经历更高的压力工作-家庭冲突,但这种关系受到晋升机会、工作报酬、配偶支持、家庭时间需求等工作和家庭相关变量的中介。

引用

页码：1221 / 1223+1227 +1227

页数：4

共 6 条

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