任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证

被引：106

作者：

王辉

李晓轩

罗胜强

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

[2] 中国科学院科技政策与管理科学研究所

[3] 香港科技大学组织管理学系

来源：

中国管理科学 | 2003年 / 04期

关键词：

任务绩效; 情境绩效; 绩效评估;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2003.04.016

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同时,通过回归分析的方法发现,任务绩效可以预测员工的提升可能性和离职意向,情境绩效的工作奉献维度可以预测员工的提升可能性。作者最后探讨了本研究的局限及对未来研究的展望。

引用

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