民营医院护理人员流失原因分析及对策

为了保证民营医院护理队伍的稳定,增强他们的主人翁意识,调动工作热情,促进护理事业的可持续发展,对某院3年来护理人力资源管理过程中出现护士流失原因进行分析。主要有:(1)医疗事业发展迅速,临床护士缺编现象严重;(2)民营医院重使用轻培养;(3)“执业注册”成为护士从业的必要条件;(4)民营医院较公立医院相比待遇有一定差距,且民营医院内部有不同护士编制,待遇也不同;(5)护士社会地位低,工作辛苦,压力大。针对原因提出有效对策:建立完善聘用护士管理制度;坚持公平竞争,择优录用,择优续聘;转变观念,注重聘用护士的培养;实施管理创新。确保民营医院护理人力资源管理在当今竞争激烈的医疗市场发展大潮中能够壮大起来。