高管薪酬绩效敏感度与盈余管理实证研究

被引:14
作者
南晓莉
李延喜
侯铁珊
机构
[1] 大连理工大学经济学院
关键词
薪酬绩效敏感度; 股权激励; 盈余管理; 公司治理;
D O I
暂无
中图分类号
F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;
摘要
股权激励的实施效果是公司金融学界近年来探讨的热点问题。以我国上市公司高管股权激励收益的会计绩效敏感度为研究出发点,以2006年到2010年沪深两市实施股权激励的上市公司为实证研究对象,探究公司治理水平差异的上市公司中,盈余管理与高管薪酬绩效敏感度的关系。实证结果表明:实施股权激励的上市公司中,存在着高管通过盈余管理来影响其收益与会计绩效敏感度的情况;而公司治理水平高、盈余管理程度弱的上市公司,盈余管理与股权激励下高管薪酬绩效敏感度低于公司治理水平低、盈余管理程度高的上市公司。因此,提高公司治理水平可以减小盈余管理对高管薪酬绩效敏感度的影响。
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