内在动机对关系绩效的影响机制及强化条件

被引：9

作者：

李伟

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

来源：

科研管理 | 2014年 / 35卷 / 05期

关键词：

内在动机; 工作投入; 核心自我评价; 关系绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2014.05.010

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

摘要：

内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与关系绩效也是管理实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究几乎是空白。本文通过726份金融和电信类国有企业员工的问卷调查,试图以工作投入为中介变量探讨内在动机对关系绩效的影响机制,以及以核心自我评价为调节变量探讨内在动机对关系绩效的强化条件。运用SPSS和LISREL软件的实证研究结果表明:员工的内在动机与关系绩效具有显著的正相关关系;工作投入在员工内在动机对关系绩效的影响机制中具有完全中介作用;核心自我评价作为强化条件正向调节员工内在动机对关系绩效的影响作用。

引用

页码：77 / 83

页数：7

共 8 条

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