发展我国职业经理人的思考

被引：1

作者：

徐子杰

刘江

机构：

[1] 兰州大学经济管理学院

[2] 兰州石化职业技术学院

来源：

社科纵横 | 2003年 / 03期

关键词：

委托代理; 激励机制; 约束机制;

D O I：

10.16745/j.cnki.cn62-1110/c.2003.03.019

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

职业经理人是我国企业发展急需的稀缺资源。但是在现阶段我国企业不仅没有重视他们 ,而且还对他们缺乏一套有效的制约因素。本文从现状出发 ,通过阐述委托代理理论 ,指出企业要制定好激励机制与约束机制来管理职业经理人 ,最后提出解决目前经理人稀缺问题的建议

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