国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

被引：45

作者：

刘璞 ^{[1
]}

谢家琳 ^{[2
]}

井润田 ^{[1
]}

机构：

[1] 电子科技大学管理学院

[2] 加拿大多伦多大学管理学院

来源：

中国软科学 | 2005年 / 12期

关键词：

压力源; 工作压力; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。

引用

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