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层次分析法的不足及其改进的途径

被引：254
作者：
吴殿廷
李东方
机构：
[1] 北京师范大学地理学与遥感科学学院
[2] 北京师范大学人事处
来源：
北京师范大学学报(自然科学版) | 2004年 / 02期
关键词：
层次分析法; 模糊综合评价; 判断矩阵;
D O I：
暂无
中图分类号：
C934 [决策学];
学科分类号：
摘要：
针对层次分析法存在的问题 ,结合教师绩效考核实践提出了具体的改进建议 ,主要是加强与模糊综合评价等方法的结合 .一是尽量邀请多个专家参与评价以提高判断矩阵的质量 ;二是努力挖掘定量信息的价值 ,并把定量信息与定性信息进行综合 ,以提高评价过程的客观性 ,保证评价结果的综合性、全面性 .层次分析法与模糊综合评价等方法各有利弊 ,当评价对象很多、评价精度要求不高时 ,应该用模糊综合评价方法 ,但在确定评价因子的权重时最好用层次分析法 ;当评价对象不多、评价精度要求很高时 ,最好用层次分析法 .
引用
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