嵌入讨价还价博弈的经营者报酬对公司绩效影响研究

被引：2

作者：

宁家耀 ^{[1
]}

宋增基 ^{[1
]}

王蕾 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

[2] 英国曼彻斯特大学商学院

来源：

华东经济管理 | 2008年 / 04期

关键词：

CEO报酬; 讨价还价博弈; 公司治理;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2008.04.021

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224.32 [博弈论];

学科分类号：

摘要：

文章研究表明:董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用,应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。

引用

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页数：7

共 4 条

[1] 企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议——2003年中国企业经营者问卷调查报告 [J].

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[2]

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