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虚拟团队的内涵及其研究的方向和方法问题探析
被引:9
作者
:
胡峰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江工商大学工商管理学院浙江杭州
胡峰
机构
:
[1]
浙江工商大学工商管理学院浙江杭州
来源
:
河南师范大学学报(哲学社会科学版)
|
2005年
/ 05期
基金
:
中国博士后科学基金;
关键词
:
虚拟团队;
投入-过程-结果模型;
方法论;
D O I
:
10.16366/j.cnki.1000-2359.2005.05.018
中图分类号
:
C936 [管理组织学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
可以将虚拟团队理解为成员在跨越位置的、时间的和关系的界限进行工作时,在不同程度上使用技术以完成相互依赖任务的团队。近年来西方学者对虚拟团队研究兴趣大增,他们认识到更多的团队是进行虚拟工作的,一定程度的虚拟性是大多数团队的组成部分。学者们现在仅仅开始着手理解虚拟团队是怎样运转的,为了方便这种团队的设计和管理,还有许多工作要做。
引用
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页码:58 / 62
页数:5
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